Motivação
Motivação Social: é promovida à escala da sociedade para dar conta de uma série de irregularidades nos comportamentos.
Motivação no Trabalho: é a variação de desempenhos produtivos.
A motivação é compreendida por diversas áreas havendo sempre a preocupação com a generalização da objetivação. Não é um conceito admitido por todas as teorias em Psicologia, a exemplo do behaviorismo e da Psicanálise. Existem diversas outras teorias que admitem a motivação, mas que fazem um corte transversal do sujeito em detrimento da história específica de cada indivíduo que faz com que dois indivíduos jamais sejam idênticos
O Desejo
Desejo: dá as costas à generalização e privilegia ponto de vista subjetivo.Ele se inscreve:
- no passado e naquilo que não é atual.
- no fictício, no ilusório e no fantasmático.
- no individual e no subjetivo.
A psicanálise não tem ponto de vista sobre o trabalho. É inapta para fornecer informações sobre trabalho e trabalhadores em geral, já que se renova a cada caso que presta a sua investigação.
Questões da Psicanálise:
No trabalho contemporâneo, qual o lugar do Desejo, e qual é o lugar do Sujeito?
Uma clínica do homem no trabalho ao invés de Psicopatologia do trabalho.O Destino do Desejo no Trabalho. Quanto mais se sobe na hierarquia, mais há lugar para o Desejo e para o Sujeito. O Desejo do trabalhador não somente é calado pelos “decisores” como também é preciso reprimí-lo por medo que ele venha incomodar o modo cotidiano de operação.
Se pode motivar o comportamento produtivo de um operário pelo salário ou prêmios, mas esse preço é de fato pago em troca de repressão do Desejo e do eclipsamento do Sujeito.
Psicopatologia do Trabalho
Verificar o que no trabalho está dialeticamente oposto ao Desejo. O corpo somático (e não o aparelho psíquico sozinho) parece incapaz de funcionar duravelmente e de resistir por muito tempo à repressão do Desejo.
